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Resumo da vaga
ANALISTA DE GENTE E GESTÃO SR.
Atuar como parceiro do negócio, disseminar a cultura e valores da empresa atuando como um guardião.Planejar, traduzir e facilitar os processos e estratégias de RH nas diferentes áreas corporativas.
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RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Quais serão suas responsabilidades?
- Atuar como generalista atendendo as lideranças das áreas corporativas (Marketing, E-commerce, Mídias, Digital, Finanças, Jurídico, Abastecimento, Planejamento, Expansão e Arquitetura) bem como o atendimento aos colaboradores das estruturas;
- Apoiar ao negócio de forma estratégica, auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio, junto ao desenvolvimento dos colaboradores;
- Desenvolver e implementar estratégias corporativas inovadoras, influenciando a liderança na tomada de decisões alinhadas aos objetivos organizacionais, enquanto promove a excelência operacional;
- Atuar como uma peça-chave na articulação entre as diversas áreas do corporativo, facilitando a comunicação eficaz e construindo relacionamentos sólidos para impulsionar a cultura organizacional;
- Promover a retenção de talentos e criar ambientes de trabalho positivos e produtivos, enquanto desenvolve liderança por meio de programas de capacitação e iniciativas de desenvolvimento contínuo;
- Estruturar e implementar processos operacionais eficientes, mantendo um foco estratégico na melhoria contínua e na inovação, enquanto estabelece padrões de excelência e influencia o cenário corporativo para alcançar metas estratégicas;
- Apoiar a gestão de BPs nas iniciativas e projetos de RH;
- Acompanhamento de indicadores estratégicos da área alinhados com as metas de cada diretoria);
- Apoiar nos processos de recrutamento e seleção;
- Implementar ferramentas e práticas de RH que melhor atendam as necessidades das áreas de atendimento;
- Análise e apresentação mensal dos indicadores do time de BPs Corporativo.
- Garantir o cumprimento de budget, e controle de headcount das áreas atendidas.
- Realizar e acompanhar os processos como: entrevistas de acompanhamento de desligamento. Criando plano de ação para atuação dos ofensores
- Alinhamento de estrutura com os gestores (movimentações/contratações)
- Acompanhar a aplicação da pesquisa de clima, e reuniões para identificar planos de ação.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Habilidades
- Experiência anterior como BP em áreas corporativas;
- Atuação com desenvolvimento de líderes;
- Habilidades em resolução de conflitos e boa comunicação;
- Buscamos uma pessoa proativa, habilidades interpessoais e que gosta de trabalhar com varejo.
O que você precisa ter:
- Graduação Concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Disponibilidade para trabalho presencial: 4 dias presencial e 1 dia de home office
Local: R. Dr. Eduardo de Souza Aranha, 387 - São Paulo / SP
Nossa seleção já está rolando! E aí, vem com a gente?
Inscrição e análise das candidaturas.
- Bate-papo com a pessoa recrutadora.
- Entrevistas.
- Desafio.
- Feedbacks e/ou proposta, retorno sobre o processo.
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Detalhes da vaga
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SalárioA combinar
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EducaçãoEnsino Superior (Completo)
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ExperiênciaSim
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Benefícios A combinar
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Horário de Trabalho A combinar
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