Analista de RH – Foco em desenvolvimento

Resumo da vaga

Principais atividades:

• Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Alta Performance e Valores
• Desenvolver estratégias de melhoria através de análise de dados (People Analytics) e acompanhamento de KPls 
• Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Desempenho, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Planejamento de Carreira e Sucessão 
• Desenvolver iniciativas em Educação Corporativa alinhadas às necessidades das áreas, pessoas e estratégia da empresa: trilhas de conhecimento, levantamento de necessidades de treinamentos e programas de desenvolvimento de competências (controlando capacitações online e presencial)
• Criar e aplicar pesquisas internas, planejando e executando ações de engajamento com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional
• Executar Plano de Cargos e Salários, apoiando no planejamento orçamentário anual de Headcount, analisando promoções, reconhecimentos e enquadramentos salariais, assegurando o equilíbrio interno e externo, garantindo a aplicação da estratégia de remuneração
• Assegurar junto aos gestores o Desenvolvimento, Retenção e Reconhecimento de pessoas.
• Coordenar os Programas de Novos Talentos: Jovens Aprendizes, Estagiários, Trainees, entre outros;
• Colaborar com a Comunicação Interna, oferecendo suporte a Endomarketing/Employer Branding.

Pré-requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas afins
• Formação como Analista Comportamental DISC
• Experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos
• Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH (Sistema Totvs é um diferencial)
• Conhecimento avançado em Excel, análise de dados, dashboards, relatórios e apresentações
• Conhecimento em metodologias de treinamento e plataformas e-learning
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, calibração, estruturação de PDI e plano de carreira
• Vivência com atividades de gestão e análise de indicadores de RH (KPls), gestão de desempenho, avaliação por competências e people analytics

Desejável:

• Atuação como Business Partner de RH
• Conhecimento na ferramenta 9BOX

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