Operations Manager – Gerente de Operações

Resumo da vaga

• Definir o planejamento dos projetos, que envolve: definir atividades, responsáveis, prazos, custos (orçamento).
• Executar os projetos, que envolve: coordenar as atividades e a comunicação entre todos os departamentos da empresa, gerenciando recursos humanos, materiais e financeiros;
• Gerenciar e liderar a equipe de produção e operações: selecionar, treinar, delegar, acompanhar o cumprimento das atividades, promover feedback e desenvolver seus liderados, de modo que atuem alinhados com aos princípios, valores e estratégias da empresa, e obtenham resultados satisfatórios.
• Selecionar, negociar, contratar e supervisionar os fornecedores da empresa.
• Realizar o fechamento financeiro dos projetos.

COMPETÊNCIAS

Comportamentais

• Princípios e valores sólidos e alinhados com os da empresa: ética, integridade, profissionalismo.
• Curiosidade
• Criatividade
• Facilidade para aprender
• Flexibilidade
• Proatividade
• Espírito empreendedor
• Liderança
• Energia e poder de execução
• Organização
• Disciplina com o cumprimento de prazos
• Habilidade de comunicação
• Habilidade para lidar e gerenciar pessoas
• Gestão de conflitos
• Foco na perspectiva do cliente

Técnicas

• Conhecimento em nível intermediário ou superior do pacote Office (Word, Excel, Power Point)
• Conhecimento de ferramentas de gestão de projetos ágeis (Monday ou similiar)
• Boa habilidade com números
• Boa habilidade de negociação
• Fluência em inglês e espanhol são bem-vindas, mas não são pré-requisito

EXPERIÊNCIA

É desejável experiências com:

• Produção de eventos – preferencialmente congressos e feiras
• Liderança de equipes
• Gestão de projetos
• Ferramentas de gestão de projetos ágeis como Monday ou similar.
• Negociação e contratação de fornecedores
• Recrutamento, seleção e gestão de pessoas
• Atuação em empresa própria ou de pequeno porte, com equipes reduzidas.
• Gostar de praticar esportes e/ou frequentar academia será visto com bons olhos. ;-)

FORMAÇÃO

• É desejável nível superior completo, preferencialmente nas áreas de administração ou comunicação.

FORMATO DE TRABALHO

• Atualmente a empresa está trabalhando em modelo híbrido, com 3 dias de trabalho presencial: às segundas e quintas-feiras, mais um dia da semana no escritório, a ser combinado com o líder imediato.
• Os outros dois dias da semana o trabalho é feito de forma remota.
• Isso pode ser alterado à livre critério da direção da empresa, a qualquer tempo.
• A estimativa de dedicação é de 40 horas semanais, iniciando o trabalho entre 8 e 10h e encerrando entre 17 e 19h.

HONORÁRIOS E DETALHES IMPORTANTES

• Honorários mensais a definir.
• Prestação de Serviços com emissão de Nota Fiscal.
• Contrato de 1 ano, renovado automaticamente se houver consenso entre as partes. Não há multa para rescisão antecipada, independente da parte que manifestar o desejo.
• Férias remuneradas. Após 12 meses trabalhados, o prestador de serviço pode tirar 30 dias de descanso remunerado (sem 1/3 adicional).
• Auxílio alimentação de R$ 25 por dia de trabalho no escritório (atualmente são exigidos 3X/semana)

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