Gerações X, Y, Z, e o mercado de trabalho

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Eliana Ambrosi
Eliana Ambrosi
Notícias 22/06/2021

Imagino que a maioria de vocês conhece, ou pelo menos já ouviu falar das diferentes gerações X, Y e Z. Você sabe como cada uma delas reage no mercado de trabalho?

Vamos relembrar como são identificadas cada uma dessas gerações e deixar claro que cada indivíduo é único e um rótulo não determina quem ele seja. Porém é evidente que acontecimentos marcantes que ocorreram no mundo, tipo segunda guerra mundial, revolução francesa, revolução industrial, revolução tecnológica e atualmente a pandemia, com certeza criam nas gerações que passam por esses eventos, transformações que geram perfis profissionais diferentes de outras gerações, pois essas pessoas que vivenciam esses acontecimentos compartilham de mesmas experiências, gostos e formas de encarar a vida. Isso leva uma tendência a existirem características comuns entre pessoas que nascem na mesma época.

Segundo pesquisas as gerações são identificadas assim:

  • Geração Baby Boomer – pessoas nascidas entre 1951 e 1964 – hoje entre 57 e 70 anos. Essa geração formou profissionais competitivos, disciplinados e sempre leais ao seu trabalho. Uma geração que prioriza a estabilidade e segurança no trabalho, em grande parte se dedicando muito mais a ele do que a sua família.
  • Geração X – pessoas nascidas entre 1965 e 1980 – hoje entre 41 e 56 anos. Vivenciaram o início da era dos computadores e internet e foram eles que introduziram esses elementos tanto no trabalho como em casa. É uma geração com sede de independência. Marca fortemente a ocupação e o valor da mulher no mercado de trabalho. É uma geração que dá muita importância em conseguir estabilidade financeira e para isso encaram desafios, respeitam hierarquia e são relativamente conservadores. Essa geração se preocupou em conseguir um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Geração Y – pessoas nascidas entre 1981 e 1990 – hoje entre 31 e 40 anos. É uma geração que já viveu uma infância baseada na era digital portanto são pessoas tecnologicamente superiores. Para essa geração houve muita transformação no mercado de trabalho, surgiram novas profissões, outras foram extintas e outras adaptadas conforme avanço da tecnologia. Essa geração foi desenvolvida recebendo uma carga imensa de informações, isso faz dela uma geração multitarefas, com facilidade em assimilar e exercer várias funções ao mesmo tempo, porém muitas vezes com pouco foco e paciência. São imediatistas, tem pressa em conseguir crescimento profissional e financeiro. Segundo estudos, grande parte dessa geração tem dificuldade em receber ordens, é individualista e muito competitiva. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente a vida pessoal e profissional.
  • Geração Z – pessoas nascidas entre 1991 e 2010 – são pessoas de 10 a 30 anos também conhecida como iGeneration. É uma geração que nasceu e vive em um universo totalmente digital. Tem desejo de mudanças, buscando uma vida com mais sentido, preocupados com respeito e tolerância a diversidade. Os jovens da geração Z procuram a auto realização pessoal e profissional. Serão pessoas querendo deixar uma marca positiva no mundo, querendo algo que seja bom não apenas para si mas também para o outro. Essa geração está entrando no mercado de trabalho com uma grande porcentagem investindo no empreendedorismo e com muito empenho no poder da flexibilização trabalhista. Com a chegada da pandemia, esses jovens passaram a entender, repentinamente, que sua existência e a dos outros pode mudar do dia para a noite.

Vamos lembrar também da geração Alpha, que ainda não ocupa o mercado de trabalho – são crianças nascida a partir de 2010 – Estão hoje com menos de 10 anos. Nasceram num mundo 100% digital. São curiosas e não tem medo de apertar botões. Essa geração está vivendo uma infância com um fato de magnitude histórica que é a pandemia. Apesar de não termos claras as consequências a longo prazo, sabemos que por conta dela o mercado de trabalho estará esperando essa geração com grandes mudanças. Possivelmente será uma geração que estará mais consciente das necessidades humanas, demonstrando empatia e desenvolvendo habilidades sociais positivas. A ausência e a limitação de tudo causado pelo isolamento social, fez com que sentíssemos falta até daquilo que não parecia importante, então podemos acreditar que a geração Alpha, que tão cedo aprendeu a ser geração distanciada, no futuro seja uma geração que saiba apreciar mais e seja mais grata pelas pequenas coisas.

Independente da geração que cada um faz parte, o importante é que os profissionais procurem sempre desenvolver suas competências técnicas e comportamentais e compreendam que as diferenças entre as gerações devem ser usadas para se complementarem. A integração entre as gerações tradicionalista, Baby Boomer, X, Y, Z traz resultados positivos tanto para as empresas como para os profissionais e sabendo trabalhar unidos, trocam experiências, desenvolvem o respeito, aperfeiçoam ideias e otimizam processos.

Não penso muito em legado para as próximas gerações. Penso apenas em acordar de manhã e trabalhar com pessoas brilhantes para criar coisas que, espero, sejam tão apreciadas por outras pessoas como são apreciadas por nós.

Steve Jobs

Das características de cada geração devem ser abstraídos os pontos positivos para desenvolver uma carreira de sucesso.

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