Tem uma empresa na área esportiva? Não cometa esses erros no recrutamento e seleção

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SportsJob
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Notícias, Para Recrutadores 17/07/2019

Neste momento de recuperação da economia do país o mercado de trabalho passa por modificações para se tornar cada vez mais competitivo e criar novas vagas e oportunidades profissionais.  É nesta situação que o recrutamento eficiente é muito importante para a estratégia de qualquer empresa.

Para isso, a SportsJob te lembra que é preciso passar longe destes cinco erros comuns cometidos no momento da seleção:

Divulgar as vagas em aberto de forma incorreta
É importante pesquisar e escolher os melhores e mais eficientes canais de divulgação, para que seu anúncio da vaga chegue ao candidato certo! Além disso, é importante dar atenção especial ao job description, ou seja, a descrição da vaga. Seja honesto em relação às funções do cargo e às características básicas exigidas.

Não contar com um processo de seleção formal
A falta de processo pode fazer com que a busca por candidatos se prolongue por muito tempo ou deixe que maus candidatos acabem sendo selecionados por falhas na seleção. Mapeie seu processo e dê tempo suficiente para as etapas de recrutamento, entrevistas, dinâmicas e negociação, o que vamos explicar no próximo item.

Apressar o processo de contratação
Sempre há urgência no preenchimento de uma vaga aberta, mas a maioria dos erros de contratação ocorrem justamente porque não foram filtrados candidatos de maneira suficiente. É preciso ser realista quanto ao tempo necessário para se escolher o profissional mais adequado à vaga e não realizar a contratação às pressas, correndo o risco de não selecionar o melhor perfil para a vaga.

Não dar feedbacks aos candidatos
Não se preocupar em dar feedback aos candidatos depois da entrevista é um erro grave. Isso prejudica a imagem da empresa e reduz a possibilidade de contratações futuras. Além disso, essa atitude afasta os melhores talentos, que estão cada vez mais exigentes em relação à cultura organizacional das empresas.

Não ter clareza sobre o cargo que está sendo preenchido
Se você não tem os detalhes sobre a vaga, responsabilidades e metas que você deseja, certamente não está pronto para começar a selecionar um funcionário. Seja claro para não errar ao contratar alguém talentoso, mas que acabou não sendo uma boa opção, pois não se sabia exatamente o que era preciso para a vaga.

Lembre-se, um processo seletivo de sucesso evita muitos problemas futuros e contribui para os bons resultados do negócio, ajudando a encontrar novos talentos, identificar os profissionais certos para cada cargo, além de garantir um alto nível de qualidade do negócio. Conte conosco e anuncie sua vaga na SportsJob para encontrar os profissionais mais qualificados e interessados em trabalhar no mercado esportivo.

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