Saiba como criar um bom anúncio de emprego

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Eliana Ambrosi
Eliana Ambrosi
Notícias, Para Candidatos, Para Recrutadores 27/10/2020

O anúncio de emprego deve ter informações essenciais sobre a vaga, isso facilita as chances de encontrar o profissional ideal para ela. Quanto mais específica for a descrição da vaga, maior chance de atrair os candidatos desejados.
Pense que não adianta receber muitos currículos se a maioria não estiver apto a passar para a próxima etapa da seleção. Um grande facilitador nesse momento é o uso de portais segmentados por profissão e interesse, por exemplo a SportsJob segmentada a todo tipo de profissional da área esportiva. Isso facilita o trabalho do recrutador que deseja que sua vaga seja vista por um determinado perfil de candidato.

Então vamos falar dos cuidados que devem ser tomados para anunciar suas vagas

O que é importante no anúncio da vaga

  • Título da vaga – informe apenas o cargo que será ocupado e deixe os detalhes da vaga para a descrição
  • Não colocar mais de um cargo no mesmo título
  • Escolha nomes claros para a função e prefira títulos que descrevam o cargo que o candidato irá ocupar ao invés das tarefas que irá realizar
  • Descrição da vaga – texto com as características principais do cargo e tarefas que serão desempenhadas pelo profissional (escreva de forma clara e atraente)
  • Requisitos – conhecimentos técnicos, educação necessária, conhecimento de ferramentas e recursos específicos, certificações, experiência na área
  • Benefícios oferecidos pela empresa
  • Local de trabalho – nesse campo além do endereço de trabalho é onde você irá informar se a vaga requer viagens e se existe opção de home office
  • Utilizar os canais certos para a divulgação – é importante levar em consideração aqueles meios no quais o seu púbico alvo está presente, site segmentado na área com plataforma para divulgação de vagas são ótimos exemplos.

O anúncio da vaga deve ser atraente, deve ter informações suficientes para evitar que candidatos fora do perfil se candidatem à vaga.

Agora vamos falar sobre o que NÃO deve aparecer num anúncio de emprego

  • É proibido pela Constituição Federal de 1988, qualquer discriminação de raça, sexo, religião, opinião política, idade, orientação sexual, nacionalidade, estado civil, deficiência ou qualquer outra circunstância pessoal ou social 
  • Termos como “boa aparência” são proibidos pela legislação
  • Não pode ser exigido que o candidato tenha cursado graduação em uma determinada faculdade, apenas pode exigir que seja uma faculdade reconhecida pelo MEC ou órgãos responsáveis
  • Outra solicitação comum, mas também proibida é exigência de tempo de experiência superior a seis meses
  • Não pode ser solicitado nenhuma comprovação da vida pessoal do candidato, como por exemplo gravidez, esterilização, condições de saúde, antecedentes criminais, entre outros
  • Não anuncie vagas que representem acúmulo de funções
  • Não é permitido exigência de local de residência do candidato (pode colocar que “preferencialmente” residam em determinado local)
  • Proibido exigir qualquer tipo de investimento financeiro, a qualquer título, para que o candidato seja contratado (provas, avaliações, materiais, exames admissionais, cursos específico, entre outras solicitações)

Portanto, esteja atento ao seu anúncio de emprego. Um anúncio discriminatório pode custar à empresa prejuízos desnecessários.

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