Saiba mais sobre a contratação de pessoas com deficiência (PCD)

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Notícias, Para Candidatos, Para Recrutadores 27/04/2018

Saiba como a lei funciona nas empresas e como esta atitude ajuda recrutadores e profissionais

 

A lei da contratação de pessoas com deficiência (PCD) já é conhecida no mercado. Ela diz que, empresas a partir de 100 funcionários devem ter em seu quadro de contratados uma cota de profissionais portadores de algum tipo de deficiência, seja ela física, visual, auditiva ou intelectual.

Apesar de muitas pessoas ainda tratarem o assunto como realidade distante, 45 milhões de brasileiros têm algum tipo de deficiência ou cerca de 23,9% da população total, segundo o IBGE. E esta é uma lei muito importante para a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho e, consequentemente, para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa.

A Lei de Cotas se dirige a todas as empresas, em qualquer setor, inclusive nos relacionados ao esporte, sem exceções. O Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB), por exemplo, é uma organização que realiza grande trabalho de conscientização sobre a importância na contratação desses profissionais, geralmente divulgando suas vagas em sites especializados no recrutamento de PCDs.

Apesar disso, algumas empresas ainda enfrentam algumas dificuldades em se adaptarem à realidade dos PCDs. Entre as justificativas, há uma crença de que essas pessoas não seriam qualificadas o suficiente para preencher os requisitos.

No entanto, as últimas pesquisas de mercado mostram que, um em cada quatro PCDs, têm ensino médio completo e 7% têm ainda superior completo. No resto da população, essa faixa é de 10%. Além disso, muitas pessoas adquirem deficiências no decorrer da vida, já formadas.

De acordo com premiação realizada pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, o Senac e o Citi (antigo Citibank) são as melhores empresas para pessoas com deficiência trabalharem.

Quem pode ser considerado deficiente?
O Decreto 3.298/1999 considera deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura, função psicológica, fisiológica ou anatômica que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.

Entenda as cotas
Se a empresa tem mais de 100 funcionários, devem seguir a lei de cotas nas quantidades abaixo:
De 100 a 200 empregados – 2%
De 201 a 500 empregados – 3%
De 501 a 1.000 empregados – 4%
De 1.001 em diante – 5%

Juntos e diversos
Por isso, se você tem uma empresa ou é um profissional portador de deficiência, a lei é muito importante. Além do cumprimento da lei e de evitar multas, quando uma empresa contrata os PCD, ela não apenas está contratando profissionais qualificados, como torna o ambiente na empresa mais inclusivo, os funcionários passam a participar mais, sugerindo ideias inovadoras e mudando processos antigos.

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